Recursos Humanos: una propuesta clave para mejorar la gestión comunal

Desde Somos Vida y Libertad proponemos incorporar al organigrama comunal un área fundamental para el buen funcionamiento del Estado: el Departamento de Recursos Humanos. Su función será acompañar, organizar y promover el crecimiento del personal, entendiendo que quien trabaja con entusiasmo y respeto, ofrece lo mejor de sí a la comunidad.

Este nuevo espacio brindará herramientas concretas para mejorar la convivencia, fortalecer los equipos y garantizar procesos más transparentes y justos.

Funciones destacadas del nuevo Departamento de Recursos Humanos

✅ Organización interna del personal: funciones, horarios, licencias, asistencia, roles claros.
✅ Comunicación institucional: canal de escucha, sugerencias y resolución de conflictos.
✅ Capacitación permanente: formación técnica y humana para un mejor servicio público.
✅ Bienestar y motivación: clima laboral positivo, prevención de conflictos, trabajo en equipo.
✅ Concursos públicos transparentes: acceso a empleos comunales para toda la comunidad, en base a méritos y sin favoritismos. Una política que garantiza igualdad de oportunidades para quienes quieran ingresar o crecer laboralmente en la comuna.

Beneficios para todos
Crear este espacio es invertir en las personas: en quienes ya forman parte del equipo comunal y en quienes aspiran a sumarse desde afuera. Un empleado bien tratado, escuchado y motivado es quien mejor puede atender a los vecinos. Y eso genera un efecto positivo en toda la comunidad.

En Somos Vida y Libertad creemos en un Estado local moderno, justo y humano. Por eso decimos:
👉 Si cuidamos al personal comunal, cuidamos a Centeno.